Con el inicio de 2026, varias ayudas estatales y nuevos aportes asociados a la Reforma de Pensiones podrían aumentar los ingresos de mujeres en distintas etapas de la vida: trabajadoras, embarazadas, madres y pensionadas. A continuación, un resumen de los principales bonos para mujeres 2026, con requisitos generales, montos referenciales y fechas clave.
Beneficio por Años Cotizados
Comienza a pagarse desde enero de 2026. Para mujeres pensionadas, se exige un mínimo de 120 meses (10 años) de cotizaciones. El monto es de 0,1 UF por cada año cotizado, con tope de 25 años (máximo acumulable: 2,5 UF).
Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)
Dirigido a mujeres de 25 a 59 años que trabajen y cumplan condiciones definidas por Sence. El pago se calcula en tres tramos según renta bruta y puede elegirse modalidad mensual o anual.
Bono por Hijo
Beneficio para madres de hijos biológicos o adoptivos. No se paga al nacer: se cobra cuando la madre se jubila. Equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales y genera rentabilidad desde el nacimiento. Si el hijo nació antes del 1 de julio de 2009, se considera el salario mínimo de ese mes ($165.000); si nació después, se calcula con el ingreso mínimo vigente en el mes del nacimiento.
Compensación para mujeres por expectativa de vida
Aporte asociado a la Reforma de Pensiones para mujeres de 65 años o más, vigente desde enero de 2026, pensado para complementar pensiones y reducir brechas por mayor expectativa de vida.
Bono de Protección
Apoyo monetario no postulable. Sus montos varían: primeros 6 meses $22.674; meses 7–12 $17.256; meses 13–18 $11.864; meses 19–24 $20.328 (monto SUF).
Asignación Maternal
Para trabajadoras embarazadas (dependientes o independientes) y también puede corresponder al cónyuge. Se paga mensualmente y el monto depende del sueldo del beneficiario.